Nhằm thúc đẩy sản xuất, kích thích các hoạt động kinh doanh, đồng thời gia tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước, Chính phủ đã quyết định…
PHẦN 3: CÁC VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý TRONG THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Bộ luật Lao động (“BLLĐ”) và các quy định…
PHẦN 2: MỘT SỐ LƯU Ý ĐỐI VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ VẤN ĐỀ “TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC” Trong…
PHẦN 1.2: THỦ TỤC “TRAO ĐỔI Ý KIẾN VỚI TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NLĐ TẠI CƠ SỞ” (ĐIỀU 42.6 BLLĐ 2019) VÀ “TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI TẠI NƠI…
PHẦN 1.1: ĐỐI THOẠI VÀ THAM KHẢO Ý KIẾN TẠI NƠI LÀM VIỆC KHÔNG CÓ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ Giới…
Trước hết, “Garden leave” (hay “Gardening leave”) không phải là “nghỉ trong vườn” mà có nghĩa là khoảng thời gian người lao động (“NLĐ”) nghỉ làm việc vẫn…
PHẦN 5: PHẢI TRẢ LƯƠNG ĐẾN 2 LẦN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI QUY ĐỊNH QUY CHẾ LƯƠNG KHÔNG RÕ RÀNG??!! Nhằm đảm bảo cân đối…
PHẦN 4: HIỆU LỰC CỦA NDCA ĐÃ KÝ VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BỊ TUYÊN VÔ HIỆU Tiếp nối 10 bản án…
