Ứng viên gửi CV sau khi được thông báo trong JD trước có cấu thành sự đồng ý hợp pháp theo Luật…

Về nguyên tắc, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 (“Luật BVDLCN 2025”) đặt ra yêu cầu phải có sự đồng ý của chủ thể dữ liệu…

Người lao động nghỉ việc theo “lời” của quản lý: “Tự ý bỏ việc” hay bị chấm dứt hợp đồng lao động…

Phát hiện người lao động khai khống CV, người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao…

Trong quá trình tuyển dụng, người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) thường dựa vào các thông tin do ứng viên cung cấp để đánh giá năng lực, kinh…

Rủi ro khi thỏa thuận lương net trong hợp đồng lao động

Trong thực tiễn quan hệ lao động hiện nay, không ít người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) lựa chọn thỏa thuận “lương net” nhằm tạo sức hút đối…

Bàn về quyền biểu quyết của thành viên Hội đồng quản trị kiêm nhiệm Tổng Giám đốc trong giao dịch giữa công…

1. Bối cảnh Vừa qua, LNV nhận được yêu cầu tư vấn từ một Khách hàng thường xuyên là Công ty đại chúng, liên quan đến…

Normal value: “Tấm vé vào cửa” của thị trường Canada

Canada vừa khởi xướng rà soát hành chính với mặt hàng ghế bọc nệm gia dụng (UDS) từ Việt Nam và Trung Quốc. Phía Việt Nam,…

Trách nhiệm pháp lý của người đại diện pháp luật theo Luật Doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung 2025

Kế thừa và làm rõ hơn từ các quy định trước đây, Luật Doanh nghiệp 2020 (sửa đổi, bổ sung 2025) (“LDN 2025”) đã cụ thể hóa vai…

MỘT SỐ LƯU Ý CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

Thông thường, trước khi bắt đầu xác lập quan hệ lao động, người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) sẽ triển khai các hoạt động tuyển dụng nhằm tìm…