Tổng hợp nội dung các tập trong Chuỗi Chuyên đề: Pháp lý lao động cho Người sử dụng lao động

LexNovum Lawyers

22/04/2026

Trong thời gian qua, LNV đã lần lượt phát sóng 2 tập đầu tiên thuộc Chuỗi Chuyên đề “Pháp lý lao động cho Người sử dụng lao động”, mang đến những góc nhìn thực tiễn và cập nhật pháp lý quan trọng dành cho Người sử dụng lao động. Hãy cùng LNV điểm lại những nội dung nổi bật đã được chia sẻ:

Tập 1: Những lưu ý dành cho Người sử dụng lao động trong giai đoạn tuyển dụng

Trong tập đầu tiên này, LNV tập trung làm rõ những vấn đề mà Người sử dụng lao động thường xuyên gặp phải trong giai đoạn tuyển dụng, thậm chí đã và đang thực hiện hằng ngày nhưng chưa nhận diện đầy đủ rủi ro pháp lý trên hai phương diện: lao động và bảo vệ dữ liệu cá nhân. Bao gồm:

(i) Những lưu ý khi mô tả thông tin tuyển dụng;

(ii) Nhận diện và phòng tránh hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng;

(iii) Nghĩa vụ xin sự đồng ý của ứng viên khi xử lý dữ liệu cá nhân;

(iv) Giới hạn phạm vi thu thập dữ liệu cá nhân của ứng viên;

(v) Trách nhiệm xóa, hủy thông tin của ứng viên khi không tuyển dụng.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/Ic3LcsPXEWo?si=BtdEM8CLJpgBYvIk

Tập 2: Những lưu ý dành cho Người sử dụng lao động trong giai đoạn ký hợp đồng lao động

Với tập 2, LNV bàn luận các nội dung theo hai giai đoạn quan trọng: thử việc và sau thử việc. Trong từng giai đoạn, LNV đồng thời làm rõ sự khác biệt trong cách áp dụng quy định pháp luật đối với Người lao động Việt Nam và Người lao động nước ngoài. Cụ thể:

(i) Tại giai đoạn thử việc, LNV tập trung trình bày các nội dung liên quan đến hình thức của hợp đồng thử việc; mức đóng bảo hiểm xã hội; thời gian thử việc,…

(ii) Tại giai đoạn sau thử việc, LNV hệ thống lại các nội dung cốt lõi trong quá trình ký kết hợp đồng lao động, bao gồm: thẩm quyền, điều kiện giao kết hợp đồng lao động của Người sử dụng lao động và Người lao động; phân loại hợp đồng lao động; các nội dung cơ bản phải có của hợp đồng lao động; cập nhật các quy định mới liên quan đến hợp đồng lao động điện tử.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/o0TtmY5apac?si=xjKusQc5W3aTNaVS 

Tập 3: Những tài liệu cần ban hành khi sử dụng lao động

Khi sử dụng lao động, nhiều doanh nghiệp thường tập trung vào hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc hoặc xử lý kỷ luật, nhưng lại bỏ qua một nền tảng rất quan trọng: hệ thống tài liệu nội bộ về lao động và quản trị nhân sự. Trên thực tế, nội quy lao động, quy chế lương thưởng, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, quy trình xử lý vi phạm,… không chỉ là công cụ quản trị nội bộ, mà còn có thể trở thành bằng chứng pháp lý quan trọng khi phát sinh tranh chấp giữa Người sử dụng lao động và Người lao động. Trong tập này, LNV sẽ:

(i) Thống kê đầy đủ các loại tài liệu quan trọng – từ nội quy lao động đến các quy chế và văn bản quản trị nhân sự thường bị bỏ sót.

(ii) Làm rõ vì sao những tài liệu này lại đóng vai trò như “bằng chứng pháp lý” giúp Người sử dụng lao động bảo vệ mình khi có tranh chấp.

(iii) Phân tích những điểm cần lưu ý với từng loại tài liệu, trên cả hai phương diện: nội dung – quy định sao cho đúng luật, và hình thức – ban hành thế nào để có giá trị pháp lý.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/OpHrWRX-kbs?si=nknGn0TqSMjteN79

Tập 4: Hợp đồng lao động và những lưu ý dành cho Người sử dụng lao động khi soạn thảo hợp đồng lao động

Trong thực tiễn lao động, không ít tranh chấp phát sinh từ những điều khoản tưởng chừng đơn giản trong hợp đồng lao động nhưng lại chưa được quy định rõ ràng, đầy đủ hoặc phù hợp với thực tế vận hành của doanh nghiệp. Một hợp đồng lao động được soạn thảo thiếu chặt chẽ có thể khiến Người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc quản lý nhân sự, phân công công việc, điều chuyển, xử lý vi phạm, chi trả quyền lợi hoặc chấm dứt quan hệ lao động.

Tại Tập 4, LNV sẽ cùng bạn nhìn lại những vấn đề cốt lõi và thực tiễn nhất liên quan đến hợp đồng lao động. Nội dung tập này gồm hai phần chính:

Phần 1: Khái quát về hợp đồng lao động:

(i) Khái niệm, trong đó trả lời câu hỏi nếu không ký hợp đồng lao động, hoặc ký với tên gọi khác thì hợp đồng đó có khả năng bị xem là hợp đồng lao động hay không;

(ii) Hình thức giao kết và rủi ro đối với Người sử dụng lao động khi không đảm bảo hình thức của hợp đồng lao động;

(iii) Thời điểm phát sinh hiệu lực của hợp đồng lao động trong bối cảnh xuất hiện hợp đồng lao động điện tử; và

(iv) Các nội dung chủ yếu cần có trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/U76cmXZPbXM?si=3k4rExcseBGEVn2D

Phần 2: Những lưu ý dành cho Người sử dụng lao động khi soạn thảo hợp đồng lao động.

Nội dung Phần 2 sẽ sớm được đăng tải vào Thứ hai (18/5/2026) trên trang fanpage và kênh youtube của LNV.

Không chỉ dừng lại ở việc chỉ ra những sai sót mà Người sử dụng lao động thường vô tình gặp phải trong thực tiễn, mỗi tập của chuỗi chuyên đề còn đi kèm các khuyến nghị tuân thủ cụ thể, giúp Người sử dụng lao động chủ động phòng ngừa rủi ro, hạn chế tranh chấp và đảm bảo hoạt động quản trị lao động phù hợp với quy định pháp luật.

Hãy theo dõi fanpage và kênh YouTube của LexNovum Lawyers https://www.youtube.com/@lexnovumlawyers-congtyluat6093 để cập nhật các tập tiếp theo trong Chuỗi Chuyên đề “Pháp lý lao động cho Người sử dụng lao động”, được phát sóng định kỳ vào mỗi Thứ Hai hàng tuần!