Quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Doanh nghiệp đã có quy định đầy đủ?

LexNovum Lawyers

12/06/2026

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những vấn đề nhạy cảm và phức tạp trong quan hệ lao động. Các vụ việc liên quan đến quấy rối tình dục không chỉ gây ảnh hưởng đến danh dự, nhân phẩm và tâm lý của người lao động (“NLĐ”), mà còn có thể làm phát sinh tranh chấp lao động, khiếu nại nội bộ và các rủi ro pháp lý khác cho doanh nghiệp.

Chính vì tính chất nhạy cảm và những hệ quả mà hành vi này có thể gây ra, quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được pháp luật lao động Việt Nam xác định là một trong những hành vi bị nghiêm cấm từ Bộ luật Lao động 2012 và tiếp tục được kế thừa trong Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nếu nội quy lao động đã quy định cụ thể về hành vi vi phạm này.

Mặt khác, như thế nào được xem là “quấy rối tình dục tại nơi làm việc”? Đây lại là vấn đề không dễ xác định trên thực tế. Nhiều hành vi diễn ra dưới hình thức lời nói, cử chỉ hoặc tương tác xã hội thường ngày cũng có thể dẫn đến những cách hiểu khác nhau giữa người thực hiện và người tiếp nhận. Chính vì vậy, mặc dù hành vi quấy rối tình dục đã được pháp luật lao động ghi nhận từ sớm, việc nhận diện và đánh giá hành vi này trong từng trường hợp cụ thể vẫn là một trong những thách thức lớn đối với cả NLĐ và NSDLĐ.

Chính vì vậy, nhằm hỗ trợ NSDLĐ và NLĐ nhận diện đúng các hành vi này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và VCCI đã phối hợp ban hành Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc 2015. Bộ Quy tắc đưa ra các hướng dẫn nhận diện hành vi quấy rối tình dục dưới các hình thức thể chất, lời nói và phi lời nói, đồng thời khuyến nghị NSDLĐ xây dựng cơ chế tiếp nhận, xử lý khiếu nại và bảo vệ nạn nhân. Chi tiết, Quý độc giả vui lòng xem tại ĐÂY!

Trong bối cảnh nhận thức xã hội về vấn đề này ngày càng thay đổi, NSDLĐ nên chủ động rà soát các văn bản quản trị nhân sự nội bộ như: Nội quy lao động, Quy chế làm việc, Quy tắc ứng xử,… để bảo đảm đã có các quy định rõ ràng, khả thi và phù hợp với yêu cầu pháp luật hiện hành.

Trường hợp Quý độc giả có nhu cầu rà soát các quy định nội bộ về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý lao động có liên quan, vui lòng liên hệ LexNovum Lawyers để được hỗ trợ.

Lưu ý: 

Những thông tin tại bài viết này chỉ nên được sử dụng nhằm mục đích tham khảo. Chúng tôi không chịu trách nhiệm hay có nghĩa vụ pháp lý đối với bất kỳ cá nhân, tổ chức nào sử dụng thông tin tại bài viết này ngoài mục đích tham khảo. Trước khi đưa ra bất kỳ sự lựa chọn hoặc quyết định nào, Quý Khách hàng vui lòng tham vấn thêm các khuyến nghị một cách chính thức, hoặc liên hệ LexNovum Lawyers để nhận được sự tư vấn chuyên sâu từ chúng tôi.