Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

LexNovum Lawyers

14/06/2022

Ngày 12/6/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được áp dụng từ ngày 01/7/2022 và thay thế Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo 4 vùng như sau:

1. Về mức lương tối thiểu theo tháng

Vùng I: 4.680.000 VNĐ /tháng.
Vùng II: 4.160.000 VNĐ /tháng.
Vùng III: 3.640.000 VNĐ /tháng.
Vùng IV: 3.250.000 VNĐ /tháng.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Ngày 1.7 tới đây, khi lương tối thiểu vùng tăng, người lao động đang được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng mới sẽ được tăng lương. Tiền lương sau khi tăng phải bằng hoặc lớn hơn lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Bên cạnh đó, mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng sẽ được căn cứ vào mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

2. Về mức lương tối thiểu theo giờ

Vùng I: 22.500 VNĐ/giờ;
Vùng II: 20.000 VNĐ/giờ;
Vùng II: 17.500 VNĐ/giờ;
Vùng IV: 15.600 VNĐ/giờ.

Đây là nội dung mới bổ sung: Trước đây, mặc dù Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động năm 2019 đều có đề cập đến việc xác định mức lương tối thiểu theo giờ, theo tháng nhưng các Nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng mới chỉ ấn định mức lương tối thiểu theo tháng chứ chưa quy định mức lương tối thiểu giờ. Nghị định 38/2022/NĐ-CP là Nghị định đầu tiên ghi nhận về mức lương tối thiểu giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Người thực hiện: LexNovum Lawyers