Nhìn lại hành trình 23 clips phát sóng trong chuỗi chuyên đề “Pháp lý lao động cho Người sử dụng lao động”

Vừa qua, LexNovum Lawyers (“LNV”) đã hoàn thành chuỗi chuyên đề “Pháp lý lao động cho Người sử dụng lao động” gồm 23 clips với 15 tập phát sóng, bao gồm 13 tập chuyên đề và 02 tập đặc biệt. Chuỗi nội dung được xây dựng xuyên suốt theo vòng đời quan hệ lao động, từ giai đoạn tuyển dụng, giao kết, thực hiện hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) cho đến xử lý kỷ luật người lao động (“NLĐ”) và chấm dứt hợp HĐLĐ.

Thông qua các tập chuyên đề, LNV đã phân tích những quy định pháp luật lao động quan trọng, đồng thời chia sẻ các lưu ý thực tiễn mà Người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) cần quan tâm trong quá trình quản trị nhân sự và xử lý các tình huống phát sinh tại doanh nghiệp.

Trong bài viết này, LNV sẽ tổng hợp những nội dung nổi bật đã được đề cập trong Chuỗi chuyên đề nhằm giúp Quý Khách hàng thuận tiện theo dõi, hệ thống hóa thông tin và tham khảo khi áp dụng vào thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp. Cụ thể như sau:

Tập 1: Những lưu ý dành cho NSDLĐ trong giai đoạn tuyển dụng

Trong tập đầu tiên, LNV đã tiến hành làm rõ những vấn đề thường xuất hiện trong giai đoạn tuyển dụng thuộc hai lĩnh vực (i) lao động và (ii) bảo vệ dữ liệu cá nhân. Đây là hai nhóm vấn đề có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, bởi quá trình tuyển dụng không chỉ đặt ra yêu cầu tuân thủ các quy định về tuyển dụng và giao kết HĐLĐ mà còn liên quan trực tiếp đến việc thu thập, lưu trữ và xử lý dữ liệu cá nhân của ứng viên.

Theo đó, LNV đã phân tích một số lưu ý mà NSDLĐ cần quan tâm ngay từ giai đoạn tiếp nhận hồ sơ, trao đổi thông tin với ứng viên và thực hiện các bước tuyển dụng, nhằm hạn chế các rủi ro pháp lý có thể phát sinh trong quá trình tuyển dụng và quản lý thông tin ứng viên, bao gồm:

• Những lưu ý khi mô tả thông tin tuyển dụng;
• Nhận diện và phòng tránh hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng;
• Nghĩa vụ xin sự đồng ý của ứng viên khi xử lý dữ liệu cá nhân;
• Giới hạn phạm vi thu thập dữ liệu cá nhân của ứng viên;
• Trách nhiệm xóa, hủy thông tin của ứng viên khi không tuyển dụng.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/Ic3LcsPXEWo?si=BtdEM8CLJpgBYvIk

Tập 2: Những lưu ý dành cho NSDLĐ trong giai đoạn ký HĐLĐ

Trong tập này, LNV sẽ bàn luận các nội dung lưu ý cho NSDLĐ khi ký HĐLĐ theo hai giai đoạn quan trọng là: giai đoạn thử việc và giai đoạn sau khi thử việc.

• Trong giai đoạn thử việc, LNV làm rõ một số nội dung liên quan đến hình thức thoả thuận, quy định về tiền lương; thời gian thử việc, trách nhiệm của NSDLĐ khi kết thúc thử việc, đồng thời sẽ tiến hành giải đáp một số thắc mắc phổ biến của NSDLĐ như có phải đóng BHXH trong thời gian thử việc không, rủi ro khi thỏa thuận thời gian thử việc vượt quy định,…
• Ở giai đoạn sau thử việc, LNV hệ thống lại các nội dung cốt lõi trong quá trình ký kết HĐLĐ, bao gồm: thẩm quyền, điều kiện giao kết HĐLĐ của NSDLĐ và NLĐ; phân loại HĐLĐ; các nội dung cơ bản phải có của HĐLĐ; cập nhật các quy định mới liên quan đến HĐLĐ điện tử (eContract).

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/o0TtmY5apac?si=AD_yxWJwDIozDjHs

Tập 3: Những tài liệu cần ban hành khi sử dụng lao động

Trong thực tế, mặc dù NSDLĐ có thể ký kết rất bài bản với NLĐ, NSDLĐ có thể đánh mất lợi thế hoàn toàn khi xảy ra tranh chấp lao động chỉ vì thiếu một vài tài liệu nội bộ?

Chính vì vậy, trong tập này, LNV sẽ trình bày toàn bộ về hệ thống tài liệu mà NSDLĐ bắt buộc hoặc cần thiết phải ban hành khi sử dụng lao động, bao gồm:

• Thống kê đầy đủ các loại tài liệu quan trọng – từ nội quy lao động đến các quy chế và văn bản quản trị nhân sự thường bị bỏ sót.
• Làm rõ vì sao những tài liệu này lại đóng vai trò như “bằng chứng pháp lý” giúp NSDLĐ bảo vệ mình khi có tranh chấp.
• Phân tích những điểm cần lưu ý với từng loại tài liệu, trên cả hai phương diện: nội dung – quy định sao cho đúng luật, và hình thức – ban hành thế nào để có giá trị pháp lý.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://www.youtube.com/watch?v=OpHrWRX-kbs&t=51s

Tập 4: HĐLĐ và những lưu ý dành cho NSDLĐ khi soạn thảo HĐLĐ

Trong tập 4, LNV sẽ khái quát về những vấn đề cốt lõi về HĐLĐ dành cho NSDLĐ cũng như một số lưu ý dành cho NSDLĐ khi soạn thảo HĐLĐ. Cụ thể, tập 4 sẽ được LNV trình bày thành 02 phần:

(i) Phần 1: Trong phần này, LNV trình bày những vấn đề nền tảng cơ bản nhất của HDLĐ, bao gồm:

• Khái niệm, trong đó trả lời câu hỏi nếu không ký HĐLĐ, hoặc ký tên với tên khác thì hợp đồng có khả năng được xem là HĐLĐ hay không;
• Hình thức giao kết và rủi ro đối với NSDLĐ khi không đảm bảo hình thức của HĐLĐ;
• Thời điểm phát sinh hiệu lực của HĐLĐ trong bối cảnh xuất hiện HĐLĐ điện tử; và
• Các nội dung chủ yếu cần có trong HĐLĐ theo quy định của pháp luật hiện hành.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/U76cmXZPbXM?si=SqkO3bQUSdFBWJlW

(ii) Phần 2: Tiếp nối phần 1, tại phần này, LNV tiếp tục đi vào những nội dung NSDLĐ cần phải lưu tâm khi soạn thảo HĐLĐ gồm:

• Trường hợp HĐLĐ quy định các nội dung trùng lặp với nội quy lao động;
• Những vấn đề NSDLĐ có thể gặp phải khi đồng ý lương NET trong HĐLĐ;
• Thỏa thuận về trách nhiệm bảo mật thông tin của NLĐ;
• Trường hợp hợp nhất đồng tích hợp lao động với Thỏa ước lao động tập thể; và
• Một số lưu ý khác khi giao kết HĐLĐ.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/NYEA86id3qE?si=IcijSYcMQX4-WIPv        

Tập 5: Đối thoại tại nơi làm việc và tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của NLĐ

Trong quá trình ban hành nội quy lao động, thang lương, bảng lương,…NSDLĐ sẽ phải tiến hành thực hiện tham khảo, trao đổi ý kiến hay đối thoại với tổ chức đại diện NLĐ, NLĐ, nhóm đại diện đối thoại của NLĐ nhằm bảo đảm quyền lợi, lợi ích hợp pháp của NLĐ khi có sự thay đổi về các văn bản quản trị NLĐ. Theo đó, trong tập này, NLĐ phân biệt 02 thủ tục: đối thoại tại nơi làm việc và trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở thông qua 02 phần trình bày:

(i) Phần 1: Đối thoại tại nơi làm việc. Trong phần này, LNV sẽ bàn luận các vấn đề:

• Khái niệm và các trường hợp NSDLĐ phải tổ chức Đối thoại;
• Thành phần, số lượng tham gia Đối thoại;
• Cách thức tiến hành đối thoại của từng trường hợp Đối thoại;
• Phân biệt các trường hợp Đối thoại;
• Một số lưu ý cho NSDLĐ khi tổ chức Đối thoại.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/A7Fda-fos8U?si=lkiYjLByxmofgOlX    

(ii) Phần 2: Tham khảo/trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của NLĐ. Theo đó, LNV sẽ chia sẻ các nội dung chính sau:

• Các trường hợp NSDLĐ phải tiến hành tham khảo/trao đổi ý kiến;
• Phân biệt hoạt động tham khảo/trao đổi ý kiến với thủ tục đối thoại tại nơi làm việc: quy định pháp luật và thực tiễn thi hành;
• Giải đáp câu hỏi: “Trường hợp không có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, doanh nghiệp có buộc tiến hành hoạt động tham khảo/trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ hay không?”

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/f7UPzxYOP6g?si=QWipaY1GwqzvxdiS

Tập 6: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Thời giờ làm việc hay thời giờ nghỉ ngơi tưởng chừng như là những nội dung tương đối cơ bản  nhưng lại là một trong những vấn đề phát sinh tranh chấp và sai sót trong thực tiễn. Nhiều vấn đề phát sinh trong quá trình áp dụng quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi vẫn khiến cả NSDLĐ và NLĐ băn khoăn, chẳng hạn như: NSDLĐ có được yêu cầu NLĐ làm việc vào Chủ nhật và bố trí nghỉ bù vào Thứ Hai không; NLĐ không sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm thì có được quy đổi thành tiền lương không?,…

Trong Tập 6 này, LNV sẽ làm rõ những vấn đề trên thông qua việc trình bày các nội dung chính, bao gồm:

• Thời giờ làm việc: thời giờ làm việc bình thường; giờ làm việc ban đêm; làm thêm giờ; ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca.
• Thời giờ nghỉ ngơi: nghỉ trong giờ làm việc; nghỉ chuyển ca; nghỉ hàng tuần; nghỉ lễ, tết; nghỉ hằng năm; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt.
• Những lưu ý dành cho NSDLĐ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/PjoY2njVYig?si=h2xj1l-GMc4akb3v

Tập 7: Lương, Thưởng, BHXH và Thuế thu nhập cá nhân

Tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội (“BHXH”) và thuế thu nhập cá nhân (“TNCN”) là những nội dung cốt lõi trong quan hệ lao động, gắn liền với quyền lợi của NLĐ và trách nhiệm của NSDLĐ. Trên thực tế, một số doanh nghiệp vẫn còn những thắc mắc chưa được tháo gỡ, chẳng hạn như: việc tự do thỏa thuận tiền lương với NLĐ tại từng thời điểm, việc chậm trả lương cho NLĐ, xác định căn cứ đóng BHXH, thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH cũng như đăng ký, kê khai, khấu trừ và quyết toán thuế TNCN cho NLĐ, từ đó dẫn đến nguy cơ bị truy thu, xử phạt vi phạm hành chính hoặc phát sinh tranh chấp.

Trong Tập 7 này, LNV sẽ làm rõ những vấn đề trên thông qua việc trình bày các nội dung chính với 02 phần trình bày bao gồm:

(i) Phần 1: Tiền lương và thưởng

• Tiền lương: khái niệm tiền lương; nguyên tắc, hình thức và kỳ hạn trả lương; tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm; tiền lương ngừng việc; quyền tạm ứng tiền lương của NLĐ; khấu trừ lương; NSDLĐ có được “tự ý thỏa thuận mức lương”, rủi ro khi không tuân thủ.
• Tiền thưởng: khái niệm tiền thưởng; quy chế thưởng; NSDLĐ “có quyền tự do” thưởng cho NLĐ theo ý muốn của mình không?; NSDLĐ có buộc trả tiền lương tháng 13?; Rủi ro khi không tuân thủ.
• Bài học thực tiễn về quy chế tiền lương, thưởng.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/nvnxPVcoMCA?si=KWvoYF4Ewz931wcm

(ii) Phần 2: BHXH và Thuế TNCN

• BHXH: mức đóng của NSDLĐ; căn cứ đóng BHXH; thời hạn đóng; các rủi ro pháp lý khi không tuân thủ; các thủ tục quan trọng về BHXH mà NSDLĐ cần biết và bài học thực tiễn.
• Thuế TNCN: nghĩa vụ của NSDLĐ trong việc đăng ký, kê khai, khấu trừ, nộp và quyết toán thuế TNCN cho NLĐ; các khoản thu nhập chịu thuế, được miễn hoặc giảm thuế từ tiền lương, tiền công; mức đóng thuế TNCN phải nộp theo quy định của pháp luật.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/jWjNsGfLFDg?si=-5TxM7cebsGqGwqR

Tập 8: Bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ và hạn chế cạnh tranh

Bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ là những tài sản vô hình nhưng có giá trị đặc biệt đối với NSDLĐ. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc các thông tin như dữ liệu khách hàng, chiến lược kinh doanh, công thức, quy trình sản xuất hay mã nguồn bị tiết lộ có thể gây ra những thiệt hại đáng kể cho NSDLĐ. Song, trên thực tế, không ít NSDLĐ vẫn gặp khó khăn trong việc xác định đâu là bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ cần được bảo vệ, cũng như xây dựng cơ chế pháp lý phù hợp để bảo vệ các thông tin này trong quan hệ lao động.

Để tăng cường khả năng bảo vệ các thông tin và lợi ích thương mại nêu trên, nhiều doanh nghiệp lựa chọn thỏa thuận bảo mật và hạn chế cạnh tranh (“NDCA”) như một trong những công cụ được sử dụng trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện hành chưa có khung quy định cụ thể, trực tiếp và đầy đủ về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh. Điều này dẫn đến nhiều vấn đề pháp lý vẫn còn gây tranh luận trong thực tiễn, đặc biệt liên quan đến phạm vi thỏa thuận, các cam kết mà NLĐ có thể bị ràng buộc và cơ chế xử lý khi một bên vi phạm thỏa thuận.

Trong tập này, LNV sẽ làm rõ những vấn đề trên thông qua việc trình bày các 02 nội dung chính, bao gồm:

(i) Phần 1: Bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ

• Khái niệm bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
• Cơ chế bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong quan hệ lao động: hình thức, nội dung và cơ chế bảo vệ NSDLĐ khi NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
• Một số lưu ý cho NSDLĐ.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/zvaXwElLvhA?si=kbOnYByumsxzFvx0

(ii) Phần 2: Hạn chế cạnh tranh

• Khái quát về NDCA;
• Đối tượng áp dụng, thời điểm xác lập và phạm vi ràng buộc của NDCA;
• Thực tiễn xét xử liên quan đến NDCA;
• Một số lưu ý dành cho NSDLĐ khi xây dựng và áp dụng NDCA.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/V79WGIQcQ9Q?si=qO9DFIWVL6ux9DZ3

Tập 9: An toàn, vệ sinh lao động và tai nạn lao động

An toàn, vệ sinh lao động (“ATVSLĐ”) không phải là một vấn đề mới trong quan hệ lao động. Song, trong quá trình triển khai và áp dụng trên thực tế, nhiều NSDLĐ vẫn còn gặp khó khăn trong việc xác định đầy đủ phạm vi áp dụng cũng như các nghĩa vụ cần thực hiện theo quy định pháp luật.

Không chỉ dừng lại ở việc xây dựng và thực hiện các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ, NSDLĐ còn cần đặc biệt lưu ý đến cách thức xử lý khi tai nạn lao động thực tế xảy ra. Khi đó, việc đưa người bị nạn đi cấp cứu mới chỉ là bước đầu. Song song với đó, NSDLĐ còn phải thực hiện hàng loạt trách nhiệm như khai báo, bảo vệ hiện trường, điều tra tai nạn, lập hồ sơ và thực hiện chế độ đối với NLĐ theo đúng quy định của pháp luật. Trong thực tế, nhiều NSDLĐ vẫn còn gặp khó khăn trong việc xác định đâu là một tai nạn lao động? Quy trình xử lý tai nạn lao động diễn ra như thế nào? Nghĩa vụ của NSDLĐ đối với NLĐ sau khi cơ quan BHXH đã chi trả chế độ?

Theo đó, trong Tập 9, LNV sẽ trình bày các nội dung trọng tâm xoay quanh các vấn đề kể trên, bao gồm:

(i) Phần 1: An toàn vệ sinh lao động

• Khái niệm về ATVSLĐ; phạm vi áp dụng của pháp luật ATVSLĐ.
• Quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ về ATVSLĐ theo quy định của Luật ATVSLĐ 2015.
• Các nghĩa vụ cần tuân thủ trong lĩnh vực ATVSLĐ dành cho NSDLĐ.
• Các hành vi NSDLĐ bị nghiêm cấm trong lĩnh vực ATVSLĐ.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/mIVSAOmKn2A?si=qgE_5VbtYnReL8ni

(ii) Phần 2: Tai nạn lao động

• Khái niệm và phân loại tai nạn lao động.
• Quy trình xử lý tai nạn lao động theo quy định của pháp luật, từ sơ cứu, khai báo, điều tra đến lập hồ sơ và lưu trữ hồ sơ.
• Trách nhiệm bồi thường, trợ cấp của NSDLĐ và các chế tài xử lý vi phạm.
• Giải đáp các tình huống thực tiễn mà NSDLĐ thường gặp trong quá trình áp dụng pháp luật về tai nạn lao động.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/dYDAEt03Ws8?si=_zSj3EfVkyVG3rgC

Tập 10: Tái cơ cấu lao động

Một số các doanh nghiệp tái cơ cấu do thay đổi cơ cấu – công nghệ, nhưng chỉ một sai sót trong quy trình cũng có thể biến một quyết định hợp pháp thành một vụ tranh chấp nghiêm trọng. để NSDLĐ có cơ sở chủ động hơn trong quá trình triển khai tái cơ cấu lao động, trong tập này, LNV đã tập trung làm rõ một số vấn đề pháp lý đáng lưu ý, bao gồm:

• Hiểu đúng về tái cơ cấu vì lý do “thay đổi cơ cấu, công nghệ”
• Thực hiện đúng tái cơ cấu vì lý do “thay đổi cơ cấu, công nghệ”
• Dịch vụ được cung cấp bởi LNV

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/ksQbAz6cL1k?si=X1B6IlRGzvB8v01g

Tập 11: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc; cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng hoặc khi xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hay doanh nghiệp phải di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc, liệu NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ hay không?

Bên cạnh đó, mặc dù pháp luật ghi nhận quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ trong một số trường hợp nhất định, quyền này không phải là quyền tuyệt đối và vẫn chịu sự điều chỉnh bởi các giới hạn pháp lý cụ thể. Vậy, khi nào NSDLĐ bị hạn chế quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Sau khi đã gửi thông báo chấm dứt, NSDLĐ có thể rút lại hoặc hủy bỏ quyết định hay không, và phải thực hiện trước thời điểm nào? Nếu việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định, NSDLĐ có thể phải đối mặt với những nghĩa vụ và hậu quả pháp lý gì?

Trong Tập 11, LexNovum Lawyers sẽ giải đáp các thắc mắc trên thông qua việc trình bày các nội dung chính, bao gồm:

(i) Phần 1: Các trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

• Các trường hợp NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải thông báo trước.
• Các trường hợp NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không phải thông báo trước.
• Thời hạn báo trước khi NSDLĐ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/DXlGLu9OcCM?si=ApMwfs_Qg_OAhsXN

(ii) Phần 2: Những vấn đề cần lưu ý khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

• Các trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ;
• Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ;
• Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ;
• Một số lưu ý dành cho NSDLĐ.

Chi tiết vui lòng xem lại: https://youtu.be/fNRHKRFiBFI?si=e7sKT_DF7DNINGBm

Tập 12: Xử lý kỷ luật lao động

Khi NLĐ có hành vi vi phạm, việc xử lý kỷ luật lao động thường không chỉ dừng lại ở câu hỏi “NLĐ có vi phạm hay không?” mà còn là “NSDLĐ đã có đủ căn cứ và thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định hay chưa?”. Trên thực tế, nhiều quyết định xử lý kỷ luật lao động phát sinh tranh chấp không phải vì thiếu căn cứ, mà chính vì những sai sót trong quá trình thực hiện. Trong Tập 12 của Chuỗi chuyên đề, LNV sẽ chia sẻ từ khái quát từ căn cứ đến quy trình xử lý kỷ luật lao động và một số lưu ý cho NSDLĐ qua 02 phần trình bày, cụ thể:

(i) Phần 1: LNV sẽ cùng quý anh chị trao đổi về những vấn đề doanh nghiệp cần kiểm tra và chuẩn bị trước khi xử lý kỷ luật lao động – từ việc xác định hành vi, căn cứ, chứng cứ, mức độ xử lý cho đến thời hiệu và thời điểm được phép xử lý kỷ luật.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/3gSSwFSerZQ?si=Lp646PxNCSB2SZlr

(ii) Phần 2: LNV sẽ chia sẻ về quy trình xử lý kỷ luật lao động gồm 04 bước, các rủi ro tiềm ẩn, những sai lầm thường gặp và một số khuyến nghị thực tiễn dành cho doanh nghiệp.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/1m60RYqyM7s?si=39n8pJGX51MVps3j

Tập cuối: Tái cơ cấu lao động vì lý do kinh tế

NSDLĐ chỉ dựa trên tình hình kinh doanh thực tế và nhận định của mình về thị trường để xác định đây là “lý do kinh tế” làm căn cứ thực hiện tái cơ cấu và cho NLĐ thôi việc, điều này liệu có hợp pháp không?

Làm thế nào để hiểu đúng và tuân thủ đúng quy định pháp luật về việc tái cơ cấu lao động vì lý do kinh tế?

Tất cả sẽ được LNV giải đáp trong tập cuối cùng, cụ thể sẽ gồm các nội dung sau:

• Hiểu đúng về tái cơ cấu vì lý do kinh tế
• Thực hiện đúng việc tái cơ cấu vì lý do kinh tế

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/k7xxWn4AWmE?si=5hO2YTP_qLC10RYT

Tập đặc biệt 1: Tranh cãi bản chất của HĐLĐ

Trong thực tế, một số NSDLĐ có xu hướng hiểu nhầm rằng tên gọi của HĐLĐ quyết định bản chất quan hệ giữa các bên. Tuy nhiên, việc xác định một thỏa thuận có phải là HĐLĐ hay không không chỉ dựa trên tên gọi của văn bản mà cần xem xét bản chất của quan hệ và các nội dung thỏa thuận trên thực tế.

Trong tập đặc biệt này, LNV sẽ đưa ra tình huống một trợ lý báo chí làm việc cho tòa soạn nước ngoài có chi nhánh tại Việt Nam theo “hợp đồng dịch vụ”, và những tranh chấp phát sinh khi doanh nghiệp cho rằng không tồn tại quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động. Thông qua đó, LNV sẽ làm rõ các nội dung sau:

• Khi nào hợp đồng dịch vụ có thể bị xác định là HĐLĐ?
• Những dấu hiệu cốt lõi để nhận diện quan hệ lao động theo quy định pháp luật;
• Thực tiễn giải quyết tranh chấp và một số khuyến nghị của LNV.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/CQWExCQ7Ulw?si=BiaYQFcLcfqBBhpr

Tập đặc biệt 2: Garden leave

“Garden leave” là một thuật ngữ chỉ khoảng thời gian NLĐ nghỉ làm việc vẫn được trả lương nhưng không được đến nơi làm việc hay bắt đầu công việc mới. “Garden leave” thường được sử dụng phổ biến trong quan hệ lao động tại các quốc gia như Anh, Australia, Hoa Kỳ… Tại Việt Nam, mặc dù thuật ngữ “Garden leave” chưa thực sự phổ biến, trên thực tế đã có không ít doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cân nhắc hoặc áp dụng cơ chế này trong một số tình huống nhất định. Theo đó, câu hỏi đặt ra là, “Garden leave” có được áp dụng ở Việt Nam không? Pháp luật lao động Việt Nam hiện hành có ghi nhận cơ chế này hay không?

Trong tập này, LNV sẽ làm rõ những vấn đề trên, cụ thể như sau:

• Phân tích khái niệm, ưu và nhược điểm của cơ chế “Garden leave”;
• Đối chiếu “Garden leave” trong tương quan với các quy định của pháp luật lao động Việt Nam; và
• Chỉ ra những lưu ý pháp lý quan trọng dành cho NSDLĐ khi “muốn” áp dụng “Garden leave”.

Chi tiết vui lòng xem tại: https://youtu.be/PqocLh132M0?si=h1MoTRr7a0S18nHV

#LexNovum #LNV #lexnovum #laodong #phapluatlaodong #BLLD2019 #labour #NSDLD #employee #NLD #hopdonglaodong #laborcontract