Mức lương tối thiểu vùng sau khi sáp nhập tỉnh thành là bao nhiêu?
LexNovum Lawyers
31/03/2025
Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Dự thảo Nghị quyết về việc sắp xếp đơn vị hành chính theo các kết luận của Bộ Chính trị. Vậy sau khi sáp nhập các tỉnh thành, mức lương tối thiểu vùng được tính như thế nào?
Đối với câu hỏi này, LNV xin cung cấp cho Quý bạn đọc một số thông tin như sau:
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với Người lao động (“NLĐ”) ký hợp đồng lao động sau khi thực hiện phương án sáp nhập tỉnh thành được tạm thời áp dụng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP (“Nghị định 74”).
Cụ thể, Điều 3.3.d Nghị định 74 quy định: “Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới”.
Đồng thời, theo Dự thảo Nghị quyết về việc sắp xếp đơn vị hành chính của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Điều 15.1.b quy định: “Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang tiếp tục được hưởng chế độ, chính sách đặc thù theo khu vực hoặc theo vùng như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền”.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động vẫn tạm thời giữ nguyên như sau:
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng
Lưu ý: Các quy định pháp luật nêu trên chỉ có giá trị tham khảo, vì tài liệu này hiện đang ở dạng dự thảo và chưa được ban hành chính thức. LNV sẽ tiếp tục cập nhật đến Quý bạn đọc ngay khi có quyết định chính thức.
Người thực hiện: Quế Trân
