Trả lời: Các luật sư di trú thường gọi đây là “Intra Company Transfer”. Từ “Intra” trong tiếng Latin có nghĩa là “within” trong tiếng Anh, tức là “bên trong”. Ở đây hiểu là các hoạt động di chuyển nhân sự của công ty từ địa điểm làm việc ở văn phòng nước A đến văn phòng của công ty con của công ty đó, chi nhánh của công ty đó hoặc đến công ty họ nắm quyền kiểm soát chi phối ở nước B để tiếp tục làm việc. Chương trình này có tên gọi tắt là ICT.

Trả lời: Vì cùng là thành viên WTO, Việt Nam và Canada cùng với gần 150 thành viên khác đã tham gia Hiệp định GATS, theo đó cho phép tiếp nhận người lao động của một nước thành viên di chuyển đến nước đối tác để làm việc tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp. Doanh nghiệp Việt Nam vì vậy có thể điều chuyển lao động nội bộ đến Canada nếu thoả mãn các điều kiện phía Canada đưa ra.

Trả lời: Hiệp định GATS và CPTPP quy định những điều kiện ưu đãi cho ICT giữa các nước thành viên. Theo tổng hợp gần nhất của LexNovum Lawyers, trong CPTPP, cam kết của các nước thành viên có sự khác biệt, cụ thể:

a. Úc cho phép nhân sự quản lý cấp cao nhập cảnh diện ICT đến 4 năm, nhưng vợ/chồng không được đi cùng.

b. New Zealand cũng không cho vợ/chồng đi cùng theo chương trình ICT và thời gian cư trú ban đầu chỉ là 3 năm.

c. Singapore chưa có cam kết về việc di chuyển lao động nội bộ.

d. Nhật là nước cho phép thời gian cư trú ban đầu đến 5 năm, cho phép vợ/chồng được đi cùng nhưng không cam kết cấp phép lao động cho họ.

e. Canada là nước duy nhất trong CPTPP cho phép vợ/chồng đi cùng với giấy phép lao động mở (Open Work Permit) để tuỳ ý chọn việc làm trong thời gian ở Canada. Thời gian cư trú ban đầu có thể lên đến 3 năm.

Để ngắn gọn, Canada dường như là lựa chọn tốt nhất nếu các đương đơn ICT muốn ở cùng với vợ/chồng mình trong quãng thời gian làm việc với tư cách là lao động di chuyển nội bộ.

Trả lời: Không. LMIA là viết tắt của Labour Market Impact Assessment. Đây là quy định chung của Canada để đánh giá mức độ tác động đến thị trường lao động nội địa khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động từ nước khác. (Ở Việt Nam cũng có quy định tương tự gọi là “Thủ tục báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài”). Với hầu hết trường hợp tuyển dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp Canada phải có LMIA còn hiệu lực. Nhưng với lao động thuộc diện di chuyển nội bộ, công ty Canada không cần có LMIA để tuyển người lao động nước ngoài đến Canada. Code miễn trừ LMIA cho người lao động từ  Việt Nam và các nước chưa tham gia bất kỳ FTA riêng với Canada là “C12”.

Trả lời: Hầu hết mọi người có thể không chú ý đến sự khác biệt giữa hai code này dẫn đến hệ luỵ khá tai hại. Trên thực tế, C11 dành cho chương trình Entrepreneur Work Permit áp dụng cho cá nhân đến Canada để tự kinh doanh (self-employed) hoặc khởi nghiệp làm chủ bằng cách mua lại doanh nghiệp hoặc cửa hàng. Trong khi thời gian 12 tháng làm việc của đương đơn C12 được tính 1 năm kinh nghiệm “Canadian Experience” để người này đủ tư cách làm ứng viên cho chương trình CEC trong Express Entry, thời gian làm việc theo C11 không được tính để áp dụng CEC. Đương đơn C11 chỉ có thể nộp hồ sơ theo diện Federal Foreign Skilled Workers để vào Express Entry. Đương đơn cần lưu ý phân biệt rõ hai code này ngay từ đầu để lựa chọn lộ trình phù hợp với mình.