Nghị định 13/2023/NĐ-CP (“Nghị định 13“) được Chính phủ ban hành vào ngày 17/4/2023. Tính đến hiện nay, Nghị định 13 đã chính thức có hiệu lực hơn…
Trước hết, “Garden leave” (hay “Gardening leave”) không phải là “nghỉ trong vườn” mà có nghĩa là khoảng thời gian người lao động (“NLĐ”) nghỉ làm việc vẫn…
PHẦN 5: PHẢI TRẢ LƯƠNG ĐẾN 2 LẦN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI QUY ĐỊNH QUY CHẾ LƯƠNG KHÔNG RÕ RÀNG??!! Nhằm đảm bảo cân đối…
PHẦN 4: HIỆU LỰC CỦA NDCA ĐÃ KÝ VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BỊ TUYÊN VÔ HIỆU Tiếp nối 10 bản án…
PHẦN 3 – CÁCH CHỨC TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG CHUYỂN VỊ TRÍ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ “TRỢ LÝ CHUỖI CUNG ỨNG” THÀNH…
8 LẦN KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN? ÁP DỤNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP ĐẶC THÙ –…
Bảo hiểm xã hội (“BHXH”) là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động (“NLĐ”) và góp…
Công ty tôi có nhu cầu ký mới tất cả Hợp đồng lao động (“HĐLĐ“) đã ký trước ngày 01/01/2019 nhằm thống nhất mẫu HĐLĐ mới theo…
